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労働ビッグバン（ろうどうびっぐばん）とは、安倍晋三内閣において提唱された、労働市場改革の総称である。 == 概要 == 小泉内閣で構造改革を主導した竹中平蔵は、安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」を安倍晋三首相に提言〔竹中平蔵『「改革」はどこへ行った?―民主党政権にチャンスはあるか―』（東洋経済新報社、2009年）〕。これを受け、内閣府経済財政諮問会議において、再チャレンジ政策の一環として「労働ビッグバン」が提唱された〔。 改革の主導者であった労働経済学者・八代尚宏は、2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで、「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べ、「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた〔『毎日新聞』2006年12月19日付〕。 改革の骨子は以下のようなものである。 *ニートやフリーターの戦力化〔八代尚宏『労働市場改革の経済学 正社員「保護主義」の終わり』（東洋経済新報社、2009年）〕 *女性や高齢者の就業率向上〔 *正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃〔言論NPO 竹中平蔵氏 第4話：「社会主義を目指して改革を進めているのではない」 〕 *非正規雇用に対する保険、年金の付与〔「改革の配当」を活用して持続可能な経済システムの構築を 〕 *「同一労働同一労働条件」の法制化〔 *「金銭解雇ルール」の法制化 *ホワイトカラー・エグゼンプションの導入〔 *ワーク・ライフ・バランスの実現〔 竹中平蔵は、著書の中で「既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べている〔竹中平蔵、幸田真音『ニッポン経済の「ここ」が危ない!―最新版・わかりやすい経済学教室』（文藝春秋社、2008年）〕。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「労働ビッグバン」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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