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1. (n,vs) practice 2. practise 3. training =========================== ・ 訓 ： [くん] 【名詞】 1. native Japanese reading (rendering) of a Chinese character ・ 訓練 ： [くんれん] 1. (n,vs) practice 2. practise 3. training
訓練（くんれん、training トレーニング）とは、 * 実際に、何らかのことを行って習熟させること〔広辞苑 第六版「訓練」〕 * 一定の目標に到達させるための実践的な教育活動〔。 * 動物に何らかの学習をおこなわせるための系統的な方法〔。 企業では研修（けんしゅう）ともいう。 == 概説 == 訓練とは、基本的に、馴（な）れるまで練習させることである。ただの、文字・言葉という形で表現された「知識」を伝えることにとどまる「教授」とは異なり、実際に何かを行わせることで、何かを実際にできるところまで習熟させることである。 ;学生向け 教育用語としては、「訓練」は「教授」と対比的に用いられる〔ブリタニカ百科事典「訓練 training」〕。 「教授」が主として知識の伝達や習得を目的としたものであるのに対し、「訓練」（訓育）のほうは、実際的・身体的な意味合いが濃く、実践的・意思的な面に焦点をあてている〔。特に その厳しさが強調されている場合は「鍛錬（たんれん）」とも呼ばれる。 ;学生、教育の関連用語 * 座学、実習 ;職業人向け 民間企業では、従業員（社員）の様々な能力を向上させるために、時折 研修が行われている。訓練の内容は業種や職種による。 例えば小売店のチェーンなどの新入従業員などに対しては、それぞれの業種の実態に即した接客の基本などの訓練が行われる。 たとえば企業に入社したての新入社員などに対しては、企業の従業員の振る舞いの基礎となる 企業の社員らしい挨拶のしかた、おじぎのしかた、名刺交換のしかた、電話応対のしかた、顧客や上司に対して使うべき それぞれに異なった敬語の使い方、組織内の他のメンバーへの報告・連絡などのしかた... 等々等々を訓練し、自然にできるレベルまで繰り返し訓練し、体得させる。（新入社員の段階を終えた）主にオフィス内で仕事をする事務職などに対しては、PCのアプリケーション（ワープロや表計算などのアプリケーション）などを自在に使えることを目標として訓練を行う。営業・販売推進・経理・物流（ロジスティックス） 等々等々 それぞれの職種ごとに必要な訓練が行われている。管理職などに対しては管理職向けの訓練が行われており、経営陣から求められていることを的確に理解し、自身がまかされている部下を束ね彼らの能力をうまく引き出し、組織として成果を出すための訓練を行う。また、経営者のための訓練もあり、その場合、例えば経営シミュレーション（ゲーム）などを使って、架空の企業の経営者の役になり、さまざまな状況を架空的に作り出し、自社の諸資源（人・設備・資本）なども踏まえて、状況に対して適切な経営的な決断を下す訓練が行われる。 企業の研修は、外部の、研修を専業とする業者の研修所において行われることもあれば、講師やトレーナーなどを招き、企業内の会議室や研修用の部屋などで行われることもある。 公務員の中でも消防・警察・軍隊など、特に身体的な強靭さ、行動のすばやさ、判断力、精神的な粘り強さが求められる職種では、平素から、実際にありうる様々な状況も想定しつつ、身体的・実践的・精神的な訓練が繰り返し行われている。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「訓練」の詳細全文を読む
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