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終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行ともいう。 == 語源 == ジェイムズ・アベグレンは、 1958年の著書で日本の雇用慣行を「lifetime commitment」と名付けたが、 日本語訳版で「終身の関係」と訳され、 これから終身雇用制と呼ばれるようになった、とされている〔関口 (1996) pp.1-2〕。 アベグレンは、年功序列、企業別組合とともに日本的経営の特徴であるとした。 なお、アベグレンの原文は "permanent employment system" であり、「終身雇用」と和訳されたともいう〔『朝日新聞』2014年7月12日付「あのときそれから」1958年 終身雇用〕。 1959年、日経連労務管理研究会は『定年制度の研究』を出版し、そのなかで「終身雇用こそ日米の企業活動を分かつ決定的な相異点」であるとした。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「終身雇用」の詳細全文を読む 英語版ウィキペディアに対照対訳語「 Permanent employment 」があります。 スポンサード リンク
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