|
===================================== 〔語彙分解〕的な部分一致の検索結果は以下の通りです。 ・ 勤 ： [ごん] 【名詞】 1. be fit for 2. be equal to 3. serve ・ 勤務 ： [きんむ] 1. (n,vs) service 2. duty 3. work ・ 条件 ： [じょうけん] 【名詞】 1. conditions 2. terms ・ 件 ： [くだん, けん] 【名詞】 1. matter 2. case 3. item ・ に関する ： [にかんする] 1. (exp) related to 2. in relation to ・ 関 ： [せき, ぜき] (suf) honorific added to names of makuuchi and juryo division sumo wrestlers ・ 関する ： [かんする] 1. (vs-s) to concern 2. to be related ・ 措置 ： [そち] 1. (n,vs) measure 2. step ・ 要 ： [かなめ] 【名詞】 1. pivot 2. vital point ・ 要求 ： [ようきゅう] 1. (n,vs) request 2. demand 3. requisition
勤務条件に関する措置の要求（きんむじょうけんにかんするそちのようきゅう）とは、地方公共団体の職員（企業職員・特定地方独立行政法人の職員・単純労務職員を除く）が、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、人事委員会又は公平委員会に対して、地方公共団体の当局により適当な措置が執られるべきことを要求することをいう。 これを一般に措置要求という。 措置要求制度は、地方公共団体の職員について労働基本権が制限されていることに対する代償措置の一つである。 ==法的根拠== 地方公務員法第八節第三款（第46条、第47条、第48条） 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「勤務条件に関する措置の要求」の詳細全文を読む スポンサード リンク
|