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労務管理士（ろうむかんりし）は、企業内部の労働関係当事者が労働基準法や労務管理に関する専門的知識を習得し、適正な職場環境の構築を行うことが出来る人材を育成することを目的とし、企業内部での労務管理などを行う知識・能力を認定する 民間資格である。国家資格ではないため、各種団体が、それぞれ独自に資格認定を行っている。同じ「労務管理士」の名称でも、認定団体ごとに個別の資格である。 ==資格概要== 労務管理士は民間資格であり、名称独占資格ではないため、認定制度の詳細は認定団体ごとに異なっている。（商標権を取得している団体もあり、資格名称に関しての商標権侵害は別問題。）一般に、各認定団体指定の教育講座を受講後、筆記試験を受けて合格すれば、各認定団体に資格登録することができる。試験内容は労働基準法の基本的知識等を問うものである。。教育講座費用・受験費用・登録費用・会費等は各認定団体により異なる。 労務管理士は、独立開業を目的とはしておらず、自身が就業している企業内活用に限られる〔。労務管理その他の労働及び社会保険に関する事項についての相談及び指導を行う3号業務（社会保険労務士法第2条第1項第3号）以外の社会保険・労働保険等に関する事務を業として行うことは、国家資格である社会保険労務士の独占業務となっており、本資格を取得してもこれらの社会保険事務を業として行うことはできない。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「労務管理士」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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