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中華人民共和国労働法（ちゅうかじんみんきょうわこくろうどほう）とは1994年7月5日に第8回全国人民代表大会常務委員会第8回会議で採択され、同日中華人民共和国主席令第28号において公布された、労働者の合法的な権利と利益を保護し、社会主義市場経済体制に適応した労働関係の構築と各種労働制度の設立のために、建国後初めて制定された労働に関する基本法である〔野澤（2011年）89ページ〕。なお中国語原文表記は、「中华人民共和国劳动法」である。 == 概説 == 本法は、13章107条で構成され、第1章「総則」（第1条から第9条）、第2章「就業の促進」（第10条から第15条）、第3章「労働契約と団体契約」（第16条から第35条）、第4章「労働時間と休息休暇」（第36条から第46条）、第5章「賃金」（第46条から第51条）、第6章「労働安全衛生」（第52条から第57条）、第7章「女性従業員と未成年労働者の特別な保護」（第58条から第65条）、第8章「職業訓練」（第66条から第69条）、第9章「社会保障と福祉」（第70条から第76条）、第10章「労働紛争」（第77条から第84条）、第11章「監督検査」（第85条から第88条）、第12章「法律責任」（第89条から第105条）、第13章「附則」（第106条・第107条）である〔独立行政法人労働政策研究・研修機構ホームページ〕。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「中華人民共和国労働法」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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