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中華人民共和国労働契約法（ちゅうかじんみんきょうわこくろうどうけいやくほう）とは2007年6月29日に第10回全国人民代表大会常務委員会第28回会議で採択され、同年6月公布、翌2008年1月1日より施行された、労働契約制度を整備し、労働契約双方の当事者の権利及び義務を明確にし、労働者の合法的権益を擁護し、調和のとれた安定的労働関係を構築、発展させるための法律である〔JETROホームページ〕。なお中国語原文表記は、「中华人民共和国劳动合同法」である。 == 概説 == 同法は、8章98条で構成され、第1章「総則」（第1条から第6条）、第2章「労働契約の締結」（第7条から第28条）、第3章「労働契約の履行と変更」（第29条から第35条）、第4章「労働契約の解除と終了」（第36条から第50条）である〔。第5章「特別規定」は、第1節（第51条から第56条）、第2節「労働派遣」（第57条から第67条）、第3節「非全日制雇用」（第68条から第72条）に分かれる〔。第6章「監督検査」（第73条から第79条）、第7章「法律責任」（第80条から第95条）、第8章「附則」（第96条から第98条）である〔。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「中華人民共和国労働契約法」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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