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人事（じんじ）とは、以下のような意味がある。 # （自然に対して）人間に関することがら、出来事 # 人間としてなし得るまたはなすべきことがら（例: 人事を尽くして天命を待つ） # 企業その他の団体・組織における職員の処遇などの決定に関する業務（本項において解説） # 人事異動の略 # 意識（例: 人事不省） # 法律用語として、人の身分や能力、住所など、そのうち特に身分に関すること（例: 人事法、人事訴訟） 企業その他の団体・組織における業務としての人事には、それぞれの団体・組織によって、多少の範疇の違いがあるが、一般的には次のようなものを指す。 * 要員管理 * 人事制度 * 評価制度（人事考課） * 等級制度 * 賃金制度 * 福利厚生制度 * 教育訓練制度 本項では意味合いごとに逐次記述していく。 == 要員管理 == 人事の果たす役割の1つに、採用・退職・異動・出向・転籍などの要員の管理があげられる。要員の管理は短期的から中長期的なスパンでの人員計画を行い推進していくことが求められる。また、正社員・契約社員・パートタイマー・派遣社員など雇用形態の違いも考慮していかなければならない。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「人事」の詳細全文を読む 英語版ウィキペディアに対照対訳語「 Human resources 」があります。 スポンサード リンク
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