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コース別管理制度（こーすべつかんりせいど）は、日本の正社員のコース区分のこと。職種別採用、職務給制度の欧米には存在しない概念である。 == 概要 == 本制度は1985年前後を機に、大企業を中心に普及していった。 その後、2000年代後半になると業務の多様化等により、コース別管理制度は曖昧になる動きがあるという〔『揺れ動く一般職・総合職の選択』2007年3月1日付配信 読売新聞〕。 抄文引用元・出典: フリー百科事典『 ウィキペディア（Wikipedia）』 ■ウィキペディアで「コース別管理制度」の詳細全文を読む スポンサード リンク
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